Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny – procedura postępowania

Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny to narzędzie prawne, które umożliwia nauczycielowi przedłużenie zatrudnienia pomimo wdrażanych w przedszkolu zmian organizacyjnych, które normalnie skutkowałyby jego zwolnieniem.

W trakcie stanu nieczynnego nauczyciel pozostaje w swoistym zawodowym zawieszeniu kończącym się po upływie sześciu miesięcy – w zależności od sytuacji w placówce – wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela bądź jego przywróceniem do pracy. Poniżej wskazano najważniejsze zasady związane z przenoszeniem nauczycieli w stan nieczynny. Przeniesienie w stan nieczynny – podstawa prawna Przepis art. 20 ust. 1 pkt 2 KN wskazuje, że dyrektor przedszkola w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Złożenie przez nauczyciela pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny powoduje bezskuteczność wręczonego uprzednio nauczycielowi wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że wniosek nauczyciela musi zostać złożony w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy. Spóźniony wniosek nie powoduje skutków prawnych i w efekcie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Z drugiej strony, prawidłowo złożony wniosek jest wiążący dla dyrektora. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym do dodatku wiejskiego. Oznacza to, że nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze bez innych...